为尽快提高地税干部的整体素质，该局以提升干部队伍素质和能力为目标，以服务组织收入为主线，以建立和完善激励约束机制为动力，突出重点，分类施教，着力构建多方面、全方位的教育培训体系。一是分级分类开展干部培训。二是加强业务骨干培训。充分利用系统内外资源，加强对税收管理员、会计、计算机、文秘等专门人员的培训。鼓励参加注册税务师、注册会计师、经济师资格考试，有计划、有步骤开展复合型人才的培养。三是加强税收业务知识和岗位技能培训。组织开展“四员”岗位能手竞赛活动。通过教育培训转变干部职工学习观念，增强学习自觉性，推进学习型机关建设。