近日，青海省国税局召开了教育主管部门和施教机构联席会议，商讨了困扰全省国税教育培训工作进一步发展的“师资队伍不强”、“培训管理不细”、“培训质量不高”等难题，并提出四项破解措施。

一是进一步加强师资队伍建设。在继续加强专职教师培养的基础上，着力盘活系统内业务骨干人才存量，通过试讲、考评遴选优秀人员作为兼职师资，逐步建立一支“懂管理、善策划、会教学、肯奉献”的专兼职培训师资队伍，打造一支适应青海国税工作需要的高素质精干师资队伍，支撑青海国税事业可持续发展。

二是进一步强化培训管理工作。要求省局培训中心和海南州国税局培训中心两家施教机构认真贯彻落实省局制定的《青海省国税系统干部教育培训管理暂行办法》，联系实际，制定具体实施意见。制定全省统一的学员管理办法，建立科学的学员考核管理体系；加强培训纪律管理，完善考试制度，进一步规范和完善以考促学、以考促训制度，着力形成学员潜心培训学习的外部约束机制，抓管理促效率，实现培训工作的科学化和现代化。

三是进一步突出实用性为重点的培训内容。加大获取培训工作第三方信息的工作力度，通过深入细致的培训调研实现教与学之间的信息对称。加强信息反馈，从培训项目策划到培训结果评估，科学设计制定有针对性的培训方案，大力开发和规范以能力提高为导向的特色课程，培训内容必须贴近税收实际工作，贴近组织需求和岗位需求。

四是进一步加大巡回培训力度。积极探索巡回培训的新路子，建立讲师团巡回授课制度，并形成长久机制。每年根据需求开发专题培训项目，抽调优秀师资组成培训讲师团，深入到州、县巡回授课，方便基层税务干部受训，以数量保质量，以最小的投入获得最高产出。