一是廉政文化与文明创建活动相结合。坚持“以人为本”的理念，开展党员示范岗、结对子、党小组谈心、窗口树立服务明星等活动，用个体带动整体，增强队伍的凝聚力；积极开展各种文体活动、参与参加社会公益性活动，提升管理的软实力；加大干部教育针对性和实效性的培训，用素质促力，提高干部爱岗敬业的内动力，增强队伍的工作生机和活力。
　　二是廉政文化与执法监督相结合。建立健全各项制度，加大内外监督力度。建立了税检联席会议制度、税企廉政公约、稽查检查廉政反馈和回访制度，警示提示、家庭廉政承诺、定期进行税企座谈会、对干部职工及家属进行预防职务犯罪专题讲座等活动，以图文声像对干部进行廉政文化的引导、渗透。为干部筑牢廉政“防火墙”。近期，被县纪委授予 “预防职务犯罪示范单位”。
　　三是廉政建设与目标责任制考核相结合。建立完善考核评价机制和激励奖励机制，对税收征管、税务稽查、行政管理、后勤管理等工作，责任到岗，细化到人。实行机关与基层的服务质量、工作质量在同一个考核标准上量化考核，基层与机关互评，相互监督，齐心协力抓质量，奖优罚劣。实行政务督查网上限时督办制，严格执行责任追究制，公开透明抓落实，提高整体综合质量和效率。
　　四是廉政文化与税收宣传相结合。转变服务意识，从注意到注重，拓宽服务范围。向纳税人免费发放地方各税服务手册、为纳税开通方便快捷“纳税指南触摸屏”，在集贸市场开办税收政策宣传专栏， 对重点税源企业上门服务，坚持日常化收集纳税人的意见建议，用各种现代手段让纳税人及时了解到新的税收政策，提高纳税人税法的遵从度，拓展服务的张力。使服务质量向社会评价型、办事效率型转变，把服务行为升华为服务品质。