自2010年10月份报到至今，庄河市局9名新录用公务员参加工作已一年有余。目前，这些青年干部在各自的工作岗位上日趋成熟，逐渐成长为局里不可或缺的骨干力量。一年来，为促进这支青年干部队伍健康成长，庄河局党组着重把握“责任”、“心态”、“能力”三个关键词，加强对青年干部的培养，帮助青年干部树立正确的世界观、人生观、价值观，增强责任意识，不断提升自身的工作力和创造力。
    一是树立对家庭、单位、社会的责任意识。教育青年干部要有责任意识，在家中做一名孝顺父母的好晚辈，在单位做一名爱岗敬业的好干部，在社会做一名奉公守法的好公民。科学规划自己的职业生涯，高质量完成各项工作任务，勤奋进取，勇于创新，无私奉献，用实际行动为家人、单位和社会交上一份满意的答卷。
    二是培养健康积极的心态。注重对青年干部健康心态的培养，帮助青年干部正确看待人生得失，正确运用手中的权力，牢固树立依法行政、求真务实的正确理念，彻底摒弃以权谋私、好大喜功、玩忽职守、徇私枉法、急功近利的错误思想，正确把握自己的发展方向。同时，充分发挥党、团组织作用，在青年干部中广泛开展关于“价值观、幸福观”大讨论，在讨论中提升思想境界，明确人生目标，端正人生态度。
    三是全面提高自己的业务水平和工作能力。要求青年干部正确处理工作和学习的关系，树立终身学习的意识，向书本学、向工作学、向身边的老同事学。为尽快提高青年干部的工作技能，局党组指定一名政治上过硬、业务上精湛、德才兼备的干部专门“传、帮、带”，制定培训学习计划，拟定工作目标，为他们传道授业解惑。并向青年干部推荐了《卓有成效的管理者》《高效能人士的七个习惯》等书籍，帮助他们培养良好的工作习惯，在青年干部中实行每月一考制度，提高他们的业务技能，使他们早日成为税收工作的行家里手。