2026年2月，土耳其税务总局发布《个人所得税法》框架下工薪收入征税专项指南，明确2026年该国工薪收入个税征管相关规则，具体内容如下：（1）应税工薪收入界定。工薪收入包含雇主向雇员支付的货币报酬、实物福利及其他可计量的经济利益，判定其应税需同时满足受雇主支配、有固定工作场所、报酬为服务对价三项条件。应税范围涵盖基本工资、各类津贴、补偿金、奖金与保费，其中离职补偿金超法定上限的部分计入应税工薪；（2）工薪相关福利免税标准。2026年工薪相关福利设个税免税额度，未超过部分免征个税：餐费补贴每日最高300里拉，交通补贴每日最高158里拉，雇主提供的托育保育福利每月最高16515里拉；此外，工资在扣除社保和失业保险费后，对应月税前最低工资的部分，不计入应税范围；（3）应税净工资法定扣除项目。计算个人所得税税基时，可从工资总额中扣除个人社保费、失业保险费、人寿及个人保险费（受比例和最低工资双重限制）、工会会费及残疾扣除额（其中一级残疾雇员月度残疾扣除额为12000里拉）。上述扣除项目执行后，再适用累进税率计税；（4）年度个税申报义务。土耳其对工薪所得实行雇主代扣代缴个税制度，多数雇员无需办理年度个税申报。2026年满足下列条件之一的雇员需报送年度申报表：一是单一雇主任职，年度工薪收入超过530万里拉；二是多雇主任职，第二家及后续雇主支付的工薪收入总额超过40万里拉；三是所有雇主支付的工薪收入总额超过530万里拉；（5）税率标准与申报缴纳要求。工薪收入适用15%-40%的累进税率。其中，收入不超过19万里拉部分税率15%，超过530万里拉部分税率40%。申报人员需在2026年3月前完成2025年度个税申报，可通过线上多平台或线下主管税务机关办理，核定的应补税款分两期等额缴纳，截止日期分别为2026年3月31日、7月31日；（6）征税规则适用与更新。2025年度取得的工薪收入适用2025年个税税率表；2026年个税税率表、税级阈值及免税额度已按官方重估率更新。（内容来源：荷兰国际财政文献局网站，国家税务总局北京市税务局编译）