年轻干部是党和国家事业发展的生力军，是中国特色社会主义事业的接班人。目前，浙江省税务系统35岁以下在职干部职工10072人，占比45.04%，并呈逐年递增势头。在新老迭代的关键时期，也是年轻干部发挥作用的黄金时期，我们要以严明纪律匡正成长道路，以严管厚爱营造良好环境，引导激励年轻干部健康成长、建功立业。

国家税务总局丽水市税务局第一青年理论学习小组开展岗位责任“青年说”，让共同价值理念“声”入人心

点亮心中明灯

理想信念是立党兴党之基，也是党员干部安身立命之本。党员干部有了坚定的理想信念，才能经得住各种考验，走得稳、走得远。年轻干部成长路上，理想信念就像灯塔，失去了灯塔就容易迷失方向、踏上歧途，哪怕有再好的才华、再高的学识、再强的能力也无济于事。

习近平总书记指出，培养时代新人，重中之重是要以坚定的理想信念筑牢精神之基。要加强年轻干部的正向引导，帮助他们廓清思想迷雾，坚定理想信念。我们坚持用习近平新时代中国特色社会主义思想教育、塑造年轻干部，让他们成为学的主力、讲的主角、受益的主体。一是高质量推进税务系统“青马工程”省域实践。发挥学习型党组织和青年理论学习小组的作用，着力打造青年思政课品牌，成功推荐多名年轻骨干参加全国、省级和税务系统“青马工程”，为他们增长才干、施展才华提供舞台。二是不断擦亮宣讲“金名片”。联合共青团浙江省委以“青春为中国式现代化挺膺担当”为主题，举办首届浙江省税务系统青年宣讲大赛，推荐1名宣讲员参加共青团中央联学实做宣讲示范活动。三是积极开展共同价值理念大讨论。以基层团组织为纽带，组织年轻干部踊跃参与“岗位就是责任、党员就是旗帜、领导就是标杆”浙江省税务系统共同价值理念大讨论，推动形成团队合力和凝聚力。

砥砺清廉风骨

现实案例告诉我们，贪腐问题没有年龄之分，在年轻干部身上同样存在不可忽视的腐败风险与危害。当前，税务系统“90后”“00后”年轻干部日渐成为队伍主体，他们社会阅历较少、抵腐定力偏弱，成长的“黄金期”容易成为破纪违法的“危险期”。每每看到警示教育片里出现的年轻面庞，我们在震惊之余都深感痛心，这些迷途的年轻干部或为“玩”诱惑、或为“奢”裹挟、或为“赌”所困，“早节”失守、“掉队离队”，引人叹息、令人警醒。

习近平总书记高度关注年轻干部廉洁从政问题，多次强调年轻干部必须牢记清廉是福、贪欲是祸的道理。拒腐防变，既要靠年轻干部严格自律，也离不开党组织严格教育管理。我们坚持严字当头，将“教育提醒严肃、日常管理严格、监督制约严密、纪律规矩严明”贯穿年轻干部培养始终，护航年轻干部走稳走好成长之路。一是抓住入职第一年，以数字赋能，从严开展新进人员违规经商办企业、家属代理记账等专项核查，严把入口关；研究实施“薪火计划”，做实新入职干部源头教育，帮助他们系好“风纪扣”。二是抓好警钟长鸣，持续深化“一年一大会、一季一专题、一案一整改”警示教育机制，对年轻干部实施警示教育“精准滴灌”，在《浙江省税务系统违纪违法典型案例汇编》中专设“年轻干部违纪违法问题”章节，常态化开展年轻干部违纪违法案例剖析，及时研究提出针对性防范管理措施。三是抓实“八小时外”监督，紧盯年轻干部“八小时外”社交圈、生活圈、朋友圈，将廉政教育触角由单位向家庭延伸，通过邀请部分年轻干部及其家属参加“家属议廉”座谈会、对异地工作年轻干部开展“云上家访”等方式，不断深化年轻干部家风建设。

激励担当作为

时代总是把历史责任赋予青年。习近平总书记多次就年轻干部培养选拔作出重要指示，强调刀要在石上磨、人要在事上练，不经风雨、不见世面是难以成大器的，要求各级党组织要以高度的政治责任感、历史使命感抓好后继有人这个根本大计。我们健全年轻干部“选育管用”全链条培养机制，推动年轻干部茁壮成长、加快成才。一是扎实推进素质提升“2271”人才工程，充分发挥领军人才位居全国税务系统前列的优势，创新开展“领军带才俊”培养模式，持续建强规模合理、梯队衔接的新时代浙江税务人才体系，进一步夯实人才队伍金字塔根基。二是注重在工作一线实战锻炼培养年轻干部。比如，浙江省税务局党委纪检组统筹全省税务系统纪检力量，按照“即战力+潜力股”模式组队实案实战实训，培养锻炼了一大批年轻纪检干部，组成的办案团队得到中央纪委国家监委驻税务总局纪检监察组高度肯定。三是大力选拔优秀年轻干部。优化选拔机制，省税务局管理“80后”处级干部占比上升至21.3%；拓展成长空间，将税务系统年轻干部的教育、培养、使用融入地方干部管理体系，推荐81人到地方任职，其中8人为提拔任职。

真情暖人心扉

进入新时代，年轻人的思维方式、行为方式以及面临的新挑战呈现出许多新的时代特征。从网络上“90后”“00后”整顿职场、“朝气蓬勃老年人、死气沉沉年轻人”等评论的出现，到现实生活中少数年轻人选择“佛系”“躺平”的现象……如此种种，折射出当下年轻人所面临的焦虑和困境。

习近平总书记强调，全党要做青年朋友的知心人、青年工作的热心人、青年群众的引路人。对那些从“家门”“校门”直入税务系统“机关门”的年轻人而言，浙江省税务系统就是他们的另一个大家庭。浙江省税务系统各级党组织把关心年轻干部健康成长作为义不容辞的政治责任，努力做到让年轻干部“此心安处是吾乡”，帮助他们成长为可堪大用、能担重任的栋梁之才。一是以“税·越”文化润心，持续发挥红船精神、中国税务精神、浙江精神的引领作用，全面深化“税·越”党建文化品牌建设，以“润物细无声”的方式引导年轻干部融入税务大家庭，扎根税收事业。二是充分发挥团组织作用，引领年轻干部向上向善。如创新推出“税悦读”品牌，定期开展年轻干部荐书读书活动；持续擦亮“浙税先锋”品牌，带动广大年轻干部将“学雷锋、做雷锋”融入日常、化为经常。三是积极开展“我为青年办实事”活动，在深入分析把握年轻干部思想状况和成长规律、准确了解掌握年轻干部诉求和需求的基础上，积极帮助他们纾解思想上、生活上的困难和成长中的烦恼，努力解决年轻干部的后顾之忧。

（作者：国家税务总局浙江省税务局党委委员、纪检组组长 张文华）