年轻干部是党和国家事业发展的生力军，是中国特色社会主义事业的接班人。面对新形势新任务，如何有效强化青年干部的政治理论学习、思想作风建设、职业发展规划，已成为加强干部队伍建设的关键课题。本文认为，应根据青年干部职业生涯所处阶段及职务职级，将青年干部划分为处于职业生涯早期阶段的新入职青年群体、处于职业生涯中期阶段的中坚力量青年群体和青年领导干部群体，针对共性情况与个性特征更加有效地引导基层青年干部成长成才。

夯实理论学习的路径选择。一是建立差异化学习体系。为新入职青年设计系统全面的政治理论培训课程，助其打牢理论基础；组织中坚力量青年扎实开展集中学习和自学，避免学习“散光走神”，用好“学习兴税”等线上学习平台，“见缝插针”补齐理论短板；推动青年领导干部不仅要全面加强政治理论学习，更要侧重联系实际、学用结合，提高运用理论指导实践的能力。二是开展创新性学习活动。对新入职青年和中坚力量青年，开展趣味性强、互动性高的活动，搭建学习交流平台，推动干部由被动“聆听”向主动“分享”转变；对青年领导干部，鼓励其充分发挥主观能动性，比如自主设计富有创意和特色的“微党课”等。

淬炼思想作风的路径选择。一是完善价值观培养体系。对新入职青年，注重价值观引导，帮助其树立正确价值观，明确职业规划和角色定位；对中坚力量青年，关注其价值观动态变化，有效发挥党团组织作用，及时了解思想动态、解惑解压解难；对青年领导干部，着重引导其树立和践行正确政绩观，筑牢思想根基，提升政治品格。二是引导青年坚定初心使命。对新入职青年，充分发挥党建引领作用，引导青年干部向榜样模范对标看齐；对中坚力量青年，激励其扛旗担当，并对其中真抓实干、实绩突出的干部加强选拔任用；对青年领导干部，督促其以身作则发挥带头作用，在急难险重中冲锋在前作表率。三是用好监督提醒手段。对新入职青年，要抓住其入职、入党等关键节点开展廉洁从业教育培训，助其筑牢廉洁从税思想防线，扣好“第一粒扣子”；对中坚力量青年，要扭住风险防控关键点，对关键岗位、关键环节干部做好谈心谈话，强化日常监督与履职风险提示；对青年领导干部，要做好权力监督，压实“一岗双责”，紧盯“两权”运行的重点领域、关键环节进行监督，在干部晋升、节假日等重要时点，加强纪律提醒与警示教育。

赋能职业发展的路径选择。一是“搭台子”制定基层实践计划。对新入职青年，注重“筑基与融合并重”，全面实施基层轮岗，制定全岗位见习计划，通过多方面学习实践，帮助其快速适应工作环境、掌握基础业务，加速身份认知转型。二是“架梯子”拓展基层实践平台。对中坚力量青年，注重“深化与突破并行”，提供定向培养交流机会，鼓励交流轮岗，弥补能力短板，打破岗位固化和职业倦怠；搭建项目实践和课题攻坚平台，多维度拓宽青年视野，培养复合型人才；优化晋升、激励机制，优先选拔任用实践历练扎实、业绩突出的干部。三是“压担子”提供基层历练机会。对青年领导干部，注重“视野与担当并进”，实施岗位历练上挂下派，鼓励青年领导干部前往艰苦地区历练、去上级业务部门或地方政府挂职，提升综合能力；推行“揭榜挂帅”“比拼赛马”，鼓励青年领导干部创建人才工作室、特色人才团队，牵头参与重大改革任务，在化解问题、攻克难题中提升综合素质。

（作者：国家税务总局深圳市前海深港现代服务业合作区税务局课题组。课题组成员：孙益明、林芝、庄筱琼、刘培培、宋塞塞、陈梓京、陈汐 本文系国家税务总局2025年度机关党建课题研究获奖成果）