国家税务总局重庆市税务局第一稽查局结合当地红色资源，开展“青年与理论对话”，引导青年纪检干部更好履职尽责 郭睿 摄

习近平总书记高度重视青年工作，寄语广大青年“明天的中国，希望寄予青年。青年兴则国家兴，中国发展要靠广大青年挺膺担当”。重庆市税务系统把强化青年纪检干部培养作为锻造忠诚干净担当、敢于善于斗争纪检铁军的关键举措，切实加强青年纪检干部政治建设、能力建设、作风建设、廉洁建设。

强化思想淬炼，坚守使命担当

青年纪检干部精力充沛、富有朝气，但有的青年干部对做好纪检工作重要意义的认识和理解不够深入。要聚焦“为什么干”问题，以更大力度推进青年纪检干部政治理论学习深化、内化、转化。一是在学思想中增强党性修养。坚持用党的创新理论武装青年纪检干部头脑，拧紧“总开关”，拿稳“总钥匙”。坚持“青年与理论对话”，由“青马学员”牵头带领“青”字号学习团队，持续擦亮“渝税清风 青年先锋”联学品牌，完善“每日一课程、每月一联学、每季一研讨”青年理论学习机制，真正把“两个维护”内化于心、外化于行，增强纪检机关因党而生、为党而战的使命感，强化“惩前毖后、治病救人”的责任感。二是在学榜样中凝聚奋进力量。先进是看得见的标杆，榜样是触得到的力量。坚持“青年与榜样对话”，紧盯青年纪检干部“铸魂塑形”的关键时期，严肃党内政治生活，认真落实“三会一课”、组织生活会、主题党日等制度，充分用好重庆红色资源，打造新时代“红岩先锋”变革型组织升级版，深入学习张志刚同志先进事迹，引导青年纪检干部将榜样的力量转化为履职尽责、干事创业的不竭动力。三是在话感悟中更好履职尽责。在开展深入贯彻中央八项规定精神学习教育、集中整治群众身边不正之风和腐败问题中，注重唱响“青廉”旋律。坚持“青年与青年对话”，既严肃查处青年税务干部违纪违法问题，又以青年纪检干部为主体，组织开展“以案四说”进支部、进基层、进青年活动，增强警示教育针对性，让青年纪检干部以讲促学，更加充分认识到做好纪检工作的重要意义，做到敬畏责任、敬畏使命，高质量完成好各项纪检工作任务。

强化政治历练，坚持敢斗善斗

青年纪检干部阅历浅、经验少，而监督对象多是领导、前辈，导致有的青年纪检干部开展工作放不开手脚，在由事及人、由人及责上也存在差距。针对“不敢、不善”问题，要为青年纪检干部多创造在监督执纪一线锻炼的机会，提高他们敢于斗争、善于斗争的本领。一是涵养敢于斗争的勇气。一方面，让青年纪检干部在监督执纪实践中多经一些“风吹雨打”，多捧一些“烫手山芋”，甚至多当几回“热锅上的蚂蚁”。采取“跟案学习”方法，强化实战练兵、积累实训经验，有计划地安排青年纪检干部参与监督执纪工作特别是留置办案工作，增强斗争的勇气。另一方面，大力支持鼓励青年纪检干部履职尽责，做到政治上激励、工作上支持、生活上关心、心理上关怀，加大优秀青年纪检干部培养使用力度，做到有为有位。近年来，重庆市税务局党委坚持凭实绩选才，41名各层级优秀青年纪检干部获提拔重用。二是提升善于斗争的锐气。强化政治监督和日常监督，让青年纪检干部在监督中做到“三个善于”：善于透过业务看政治，紧紧盯住被监督对象政治立场、政治方向、政治态度、政治定力，剖析是否存在政治偏差；善于透过问题看责任，紧紧盯住被监督对象履行职责情况、发挥作用情况，查找落实政治责任方面的问题和不足；善于透过现象看本质，从大局和政治高度审视、分析、把握问题出现的本质和特点，举一反三、触类旁通。三是增强敢斗善斗的底气。律人者必先律己，这既是底线，也是底气。以开展“纪检监察工作规范化法治化正规化建设年”行动为契机，不断健全管思想、管工作、管作风、管纪律的从严管理体系，把严的要求贯穿于青年纪检干部成长全过程各方面。建立青年纪检干部成长档案，对干部配备从严审核把关，做实谈心谈话，经常性开展“政治体检”。2024年以来，20余名参与留置办案工作的青年纪检干部均表示，留置办案经历是最深刻、最震撼的警示教育，必须做严格自律的标杆，让自身正、自身硬、自身廉成为青年纪检干部的鲜明底色。

强化实践锻炼，增强创新动力

青年纪检干部思维活跃，敢于创新，但需要进行系统性跟踪培养，在实践锻炼中把青年纪检干部创新热情转化为推进纪检工作高质量发展的动力，着力解决“如何巧干”问题。一是搭建成长成才的平台。以青年纪检干部“全员能办案、全员懂业务、全员用数据、全员善创新”为培养目标，实施青年纪检干部素质能力提升专项行动，为青年纪检干部施展才干搭建平台。采取“线上＋线下”方式，开展全覆盖的业务大轮训，动态调整完善纪检专业人才库，及时组织纪检业务标兵评选，做实关心关怀。二是搭建“赛马比拼”的擂台。紧紧围绕发票管理、出口退税、风险应对、信息化建设、涉税中介、土地增值税清算、税务稽查等重点监督事项，不设门槛开展“揭榜”，督促青年纪检干部主动扛事、快速成长。在重庆市税务局党委支持下，重庆市税务局党委纪检组青年干部以项目制方式，牵头创新了一系列有效举措，夯实了纪检工作基础。三是搭建创新赋能的舞台。重庆市税务局党委纪检组结合青年纪检干部懂技术、善创新的特点，以深入探索实施“智慧监督”为契机，向青年纪检干部发出“英雄帖”，招募20余名青年“智数精英”，组建青年“智慧监督”工作团队，不断完善异常业务、异常行为、异常关系“三维”透视分析方法，推动大数据赋能税收公权力监督工作取得积极进展。

强化专业训练，补齐短板弱项

纪检工作政策性、专业性极强，但有的青年纪检干部在发现处置问题、把握政策策略、开展思想政治工作、推进以案促改促治等方面存在不足，必须坚持问题导向，补短板、强弱项，推动提质增效，着力解决“如何更能干”问题。一是提升发现处置问题能力。坚持深学习、实调研、抓落实，切实改进工作作风，组织青年纪检干部下沉基层一线开展实地调研，畅通信访举报渠道，积极回应纳税人缴费人诉求，做到精准发现问题、有效处置问题。二是提升把握政策策略能力。深入学习党内法规和涉税相关法律，不断增强青年纪检干部法治意识、程序意识、证据意识。定期组织开展案件质量评查，精准运用“四种形态”特别是第一种形态，督促青年纪检干部在从严要求中做到精准量纪执法。三是提升开展思想政治工作能力。推动青年纪检干部把做好思想政治工作贯穿监督执纪全过程，准确把握思想政治工作的时代性、感召力、精准性，做到善于抓苗头、善于抓主要矛盾，认真做好受处分干部的跟踪回访教育，把严管和厚爱有机统一起来。四是提升以案促改促治能力。把做好“后半篇文章”的情况作为检验青年纪检干部综合素质的重要内容，督促指导青年纪检干部深入剖析典型案例的特点和成因、各业务领域的制度漏洞和机制短板，持续深化以案促改促治，有力推动税务稽查等领域强化治理，将专责监督有机融入税费征管“强基工程”，为重庆税务高质量发展提供坚强纪律保障。

（作者：国家税务总局重庆市税务局党委委员、纪检组组长 张雄）